Het ontslaan van een zieke medewerker is een complex proces. Als werkgever moet je voldoen aan wettelijke verplichtingen en rekening houden met de impact op je team en organisatie. In deze blog lees je in welke situaties ontslag mogelijk is en hoe je dit correct aanpakt. Ook bespreken we preventieve maatregelen om ziekteverzuim en ontslagsituaties te voorkomen.
Wanneer kun je een zieke medewerker ontslaan?
In Nederland is het ontslaan van een zieke medewerker strikt gereguleerd. Gedurende de eerste twee jaar van ziekte (tot 104 weken) geldt een loondoorbetalingsverplichting en is ontslag in principe niet toegestaan. Er zijn uitzonderingen:
- De werknemer functioneert onvoldoende, los van de ziekte.
- Er zijn structurele bedrijfsproblemen die het noodzakelijk maken.
- De werknemer werkt niet mee aan re-integratie.
In deze gevallen moet je zorgvuldig de Wet verbetering poortwachter volgen om problemen zoals loonsancties van het UWV te voorkomen.
Ontslag tijdens ziekte: wettelijke eisen
Ontslag tijdens ziekte is alleen mogelijk bij langdurige ziekte als terugkeer naar de functie niet haalbaar is. Een bedrijfsarts moet dit vaststellen. Vervolgens moet je:
- Een ontslagaanvraag indienen bij het UWV als het om een vaste aanstelling gaat.
- Alle stappen van de Wet poortwachter correct doorlopen.
Bij fouten in het proces kan het UWV een loonsanctie opleggen, waardoor je nog een jaar extra loon moet doorbetalen. BedrijvenStressVRIJ kan werkgevers vanaf het begin begeleiden bij dit traject.
Ontslag tijdens proeftijd
Tijdens de proeftijd mag je een zieke medewerker ontslaan, mits de ziekte geen doorslaggevende reden is. Hoewel opzegging zonder opgaaf van reden mag, is het verstandig om zorgvuldig te handelen en de mogelijke gevolgen af te wegen.
Zieke medewerker met een tijdelijk contract
Bij een tijdelijk contract eindigt de arbeidsovereenkomst vanzelf aan het einde van de looptijd. Vroegtijdig ontslag wegens ziekte is lastiger. De werknemer heeft meestal recht op doorbetaling tot het einde van het contract, tenzij er duidelijke afspraken of geldige ontslagredenen zijn.
Preventieve maatregelen om ziekteverzuim te voorkomen
Voorkomen is beter dan genezen. Door preventieve maatregelen te nemen, verklein je de kans op langdurig ziekteverzuim en ontslagsituaties.
1. Assessments bij sollicitaties
Een assessment helpt om de geschiktheid en belastbaarheid van een kandidaat te beoordelen. Dit voorkomt vroegtijdige uitval door gezondheidsproblemen.
2. Werktevredenheidsscan
Regelmatige scans signaleren problemen op de werkvloer voordat ze tot ziekteverzuim leiden. Ontevreden medewerkers vallen sneller uit, maar door tijdig in te grijpen kun je dit voorkomen.
3. Inloopspreekuren van BedrijvenStressVRIJ
BedrijvenStressVRIJ biedt laagdrempelige inloopspreekuren waar medewerkers hun zorgen kunnen bespreken. Dit helpt om ziekteverzuim vroegtijdig aan te pakken.
Hoe BedrijvenStressVRIJ kan helpen
BedrijvenStressVRIJ ondersteunt werkgevers bij het voorkomen en beheersen van ziekteverzuim. Onze diensten omvatten:
- Assessments voor sollicitanten.
- Werktevredenheidsscans.
- Inloopspreekuren voor medewerkers.
- Begeleiding bij re-integratie en ontslagprocedures.
Door proactief te handelen, voorkom je onnodige ontslagen en zorg je voor een gezonde werkomgeving. Wil je weten hoe wij jouw bedrijf kunnen ondersteunen? Neem contact met ons op.
