BedrijvenStressVRIJ & Vezet
Onze samenwerking met Vezet
Iedereen heeft wel eens een zakje voorgesneden groente omgekeerd boven de pastasaus, of een kant-en-klare pizza in de oven geschoven. Maar ook een voorgesneden bakje fruit gekocht in de supermarkt. Heb je je ooit wel eens afgevraagd wie dit maakt?
Dit komt uit een grote fabriek in Warmenhuizen, de Vezet en Kamer Food Family, met 1500 medewerkers die iedere dag bezig zijn om het ons gemakkelijker te maken in de keuken.
Ook hebben zij ervoor gekozen om goed voor hun personeel te zorgen en medewerkers die in verzuim dreigen te komen door te sturen naar BedrijvenStressVRIJ. Iedere dag weer met hetzelfde resultaat: medewerkers weer gezond en duurzaam terug laten keren op de werkvloer, zonder onnodig lang psychisch verzuim. Dit versterkt teams, de werktevredenheid gaat omhoog en het verzuimcijfer gaat omlaag.
Hoe wij helpen
BedrijvenStressVRIJ werkt hier ook al jaren nauw samen met de verzuimmedewerker, HR-afdeling en de teamleiders in de fabriek. Allemaal met als doel het verzuim terug te dringen en het werkplezier te verhogen. BedrijvenStressVRIJ doet dit niet alleen. Hierbij is ook een fysiopraktijk betrokken. Zo is er een hele re-integratieketen gebouwd om het personeel fysiek en mentaal gezond te houden.
De HR-medewerker of de verzuimmedewerker meldt personeelsleden aan. Binnen een zeer korte tijd starten wij met de behandeling. Iedere 4 weken zijn wij fysiek op locatie om de medewerkers die in behandeling zijn te bespreken. Ook hierbij ontstaat een goed beeld van wat wij zien in de praktijk en wat de opdrachtgever op de werkvloer ziet. Dit bevordert het re-integratieproces. Wij gaan verder. Wij zitten ook iedere 4 weken bij de bedrijfsarts van Vezet. Ook zij bespreekt haar bevindingen met ons, en wij met haar. Dit sluit de re-integratieketen.
Soms ontstaan er ook conflicten tussen werkgever en medewerker. Ook hiervoor worden wij ingezet. Omdat wij de vertrouwensrelatie hebben opgebouwd met de medewerker, kunnen wij de vertaalslag maken vanuit werkgever naar werknemer en sturen wij allen naar hetzelfde doel, waarbij wij het conflict reguleren.
