Blogs

Psychisch verzuim is een steeds groter wordend probleem binnen organisaties. Niet zelden begint het klein: een werknemer die wat stiller wordt, vaker ziek thuisblijft of minder initiatief toont. Vaak wordt er pas actie ondernomen als het te laat is, wanneer iemand langdurig uitvalt en de druk op het team toeneemt. Terwijl juist een preventieve aanpakvan … Lees verder

Steeds meer organisaties hebben het over vitaliteit op de werkvloer. Het klinkt positief, maar wat betekent het nu echt? En waarom zou je als ondernemer of HR-manager hierin investeren? Een fruitmand of fitnessregeling is leuk, maar vitaliteit gaat veel verder. Het gaat om de energie, motivatie en weerbaarheid van medewerkers – factoren die direct invloed … Lees verder

Wanneer een medewerker langdurig ziek is en terugkeer naar de eigen functie niet meer haalbaar lijkt, komt het Spoor 2-traject in beeld. Voor veel werkgevers roept dit traject vragen op: wat houdt het precies in, hoelang duurt het, wat kost het en wanneer stopt het? In deze blog krijg je heldere antwoorden en praktische inzichten. … Lees verder

De arbeidsmarkt verandert snel en medewerkers staan onder hoge druk. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om niet alleen te kijken naar prestaties van vandaag, maar ook naar de inzetbaarheid van morgen. Duurzame inzetbaarheid helpt organisaties veerkrachtig en toekomstgericht te blijven. Wat is duurzame inzetbaarheid? Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers nu én in de toekomst … Lees verder

Wat is een RI&E? Een RI&E is een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie. Hierin worden alle mogelijke arbeidsrisico’s in jouw organisatie in kaart gebracht. Denk aan fysieke belasting, werkdruk, onveilige situaties of psychosociale risico’s zoals pesten of stress. Het doel is om inzicht te krijgen in waar het mis kan gaan, zodat je op tijd kunt ingrijpen. … Lees verder

Sociale veiligheid op de werkvloer draait om meer dan het voorkomen van pesten of grensoverschrijdend gedrag. Het gaat over jezelf kunnen zijn, zonder angst voor oordelen of uitsluiting. Gezien worden. Gehoord worden. En de ruimte voelen om je mening te geven, ook als die anders is dan die van je collega of leidinggevende. In veel … Lees verder

De WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) helpt mensen die door ziekte of een beperking niet meer (volledig) kunnen werken. Deze uitkering zorgt voor inkomen als werken niet meer lukt. In deze blog lees je duidelijke antwoorden op de meest gestelde vragen over de WIA. Wat is een WIA-uitkering? De WIA-uitkering is bedoeld voor … Lees verder

Een arbeidsconflict ontstaat wanneer een werknemer en werkgever of collega’s niet meer effectief kunnen samenwerken. Dit kan zorgen voor een verstoorde werkrelatie, stress en een daling in productiviteit. Wanneer een conflict vastloopt, heeft dit invloed op de werksfeer en het functioneren van het team. Snel en doeltreffend ingrijpen voorkomt escalatie en helpt bij het vinden … Lees verder

Het ontslaan van een zieke medewerker is een complex proces. Als werkgever moet je voldoen aan wettelijke verplichtingen en rekening houden met de impact op je team en organisatie. In deze blog lees je in welke situaties ontslag mogelijk is en hoe je dit correct aanpakt. Ook bespreken we preventieve maatregelen om ziekteverzuim en ontslagsituaties … Lees verder

Ziekteverzuim heeft directe gevolgen voor productiviteit, teamdynamiek en kosten. Een effectieve aanpak helpt verzuim te verminderen en de werkvloer gezond te houden. Hier lees je concrete stappen om grip op verzuim te krijgen en ziekteverzuim binnen je organisatie te beperken. 1. Bouw een sterke bedrijfscultuur Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, melden zich minder snel ziek. … Lees verder