Blogs

Als werkgever ben je verplicht om het loon van een werknemer door te betalen bij ziekte. Toch zijn er situaties waarin je het loon tijdelijk mag stopzetten. Dit kan bijvoorbeeld als een werknemer niet meewerkt aan re-integratie of fraude pleegt. Het is cruciaal om hierbij de wettelijke regels strikt te volgen. Hieronder lees je wanneer … Lees meer

Na een periode van ziekte of stress is het hervatten van werk een belangrijke stap. Twee veelgebruikte termen in dit proces zijn re-integratie en gedeeltelijke werkhervatting. Hoewel beide gericht zijn op terugkeer naar werk, verschillen ze in aanpak en toepassing. Hieronder lees je wat deze termen betekenen en hoe je de juiste keuze maakt. Wat … Lees meer

Frequent verzuim: herkennen, aanpakken en voorkomen Frequent verzuim is een uitdaging waar veel organisaties mee te maken hebben. Het gaat hier om medewerkers die zich binnen 12 maanden drie keer of vaker ziekmelden. Hoewel kortdurend verzuim meestal enkele dagen duurt, kan het al snel leiden tot hogere kosten en verstoring van de productiviteit. Hoe herken … Lees meer

Wat is een burn-out en hoe voorkom je het onder je personeel? Burn-out is een term die we steeds vaker horen in de werkwereld. Het is een aandoening die niet alleen het individu zwaar treft, maar ook de productiviteit en het welzijn binnen een organisatie kan beïnvloeden. Maar wat is een burn-out precies, en hoe … Lees meer

Psychisch verzuim herkennen en signaleren op de werkvloer Wanneer een medewerker in psychisch verzuim belandt, gaat hier vaak een lange weg aanvooraf. Stress bouwt zich geleidelijk op en uiteindelijk kan het leiden tot uitval. Om dit tevoorkomen, is het van groot belang om tijdig signalen op te vangen die wijzen optoenemende mentale belasting. Maar hoe … Lees meer

Werkstress herkennen: hoe herken en voorkom je stress bij personeel? Niemand begint aan een nieuwe baan met het idee dat werkstress op de loer ligt. En geenenkele werkgever zegt: “Ik wil stress voor mijn personeel.” Toch is het een veelvoorkomendprobleem op de werkvloer, een dat wij bij BedrijvenStressVRIJ vaak tegenkomen. Werkstresskan subtiel insluipen, vaak door … Lees meer

Ongewenst gedrag op de werkvloer: hoe herken je het en waarom is het belangrijk? Ongewenst gedrag op de werkvloer. Misschien herken je het wel: het begint vaak klein, als een onschuldig grapje of een toevallige aanraking. Voor je het weet, verandert de sfeer. Dingen die in eerste instantie grappig lijken, voelen ineens ongemakkelijk. Waarom? Omdat … Lees meer

Binden en Boeien: Thema’s die wij vaak tegenkomen Het binden en boeien van medewerkers is een van de belangrijkste uitdagingen voororganisaties. Een hoog verloop kan wijzen op knelpunten binnen de bedrijfsprocessen. BijBedrijvenStressVRIJ zien we dat de oorzaken van personeelsverloop vaak verschillen perorganisatie. Daarom bieden wij maatwerkoplossingen op basis van een grondige analyse vande specifieke situatie. … Lees meer

7 tips om je medewerkers tevreden te houden Tevreden medewerkers zijn de sleutel tot een gezonde, productieve en positievewerkomgeving. Maar tevredenheid komt niet alleen voort uit salaris en voordelen – het draaitom erkenning, waardering en persoonlijke aandacht. Hieronder vind je 7 praktische tips omje medewerkers tevreden en gemotiveerd te houden. 1: Tevredenheid gaat verder dan … Lees meer

Wat is verzuimbegeleiding en waarom is het belangrijk voor jouw organisatie? Als werkgever krijg je onvermijdelijk te maken met verzuim. Wanneer een medewerker ziekis, gaat dit verder dan alleen een tijdelijke afwezigheid. De impact van verzuim kan groot zijnop het bedrijf, zowel financieel als op het gebied van teamdynamiek en productiviteit. Dit iswaar verzuimbegeleiding een … Lees meer