Blogs

De WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) helpt mensen die door ziekte of een beperking niet meer (volledig) kunnen werken. Deze uitkering zorgt voor inkomen als werken niet meer lukt. In deze blog lees je duidelijke antwoorden op de meest gestelde vragen over de WIA. Wat is een WIA-uitkering? De WIA-uitkering is bedoeld voor … Lees verder

Een arbeidsconflict ontstaat wanneer een werknemer en werkgever of collega’s niet meer effectief kunnen samenwerken. Dit kan zorgen voor een verstoorde werkrelatie, stress en een daling in productiviteit. Wanneer een conflict vastloopt, heeft dit invloed op de werksfeer en het functioneren van het team. Snel en doeltreffend ingrijpen voorkomt escalatie en helpt bij het vinden … Lees verder

Het ontslaan van een zieke medewerker is een complex proces. Als werkgever moet je voldoen aan wettelijke verplichtingen en rekening houden met de impact op je team en organisatie. In deze blog lees je in welke situaties ontslag mogelijk is en hoe je dit correct aanpakt. Ook bespreken we preventieve maatregelen om ziekteverzuim en ontslagsituaties … Lees verder

Ziekteverzuim heeft directe gevolgen voor productiviteit, teamdynamiek en kosten. Een effectieve aanpak helpt verzuim te verminderen en de werkvloer gezond te houden. Hier lees je concrete stappen om grip op verzuim te krijgen en ziekteverzuim binnen je organisatie te beperken. 1. Bouw een sterke bedrijfscultuur Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, melden zich minder snel ziek. … Lees verder

Wanneer een werknemer door ziekte of andere redenen tijdelijk niet kan werken, is terugkeer naar de werkvloer een proces dat zorgvuldig begeleid moet worden. Dit heet re-integratie. Als werkgever speel je hierin een actieve rol. Hoe zorg je ervoor dat dit proces soepel verloopt en wat zijn jouw verplichtingen? Re-integratie: Wat houdt het in en … Lees verder

Als werkgever ben je verplicht om het loon van een werknemer door te betalen bij ziekte. Toch zijn er situaties waarin je het loon tijdelijk mag stopzetten. Dit kan bijvoorbeeld als een werknemer niet meewerkt aan re-integratie of fraude pleegt. Het is cruciaal om hierbij de wettelijke regels strikt te volgen. Hieronder lees je wanneer … Lees verder

Na een periode van ziekte of stress is het hervatten van werk een belangrijke stap. Twee veelgebruikte termen in dit proces zijn re-integratie en gedeeltelijke werkhervatting. Hoewel beide gericht zijn op terugkeer naar werk, verschillen ze in aanpak en toepassing. Hieronder lees je wat deze termen betekenen en hoe je de juiste keuze maakt. Wat … Lees verder

Frequent verzuim: herkennen, aanpakken en voorkomen Frequent verzuim is een uitdaging waar veel organisaties mee te maken hebben. Het gaat hier om medewerkers die zich binnen 12 maanden drie keer of vaker ziekmelden. Hoewel kortdurend verzuim meestal enkele dagen duurt, kan het al snel leiden tot hogere kosten en verstoring van de productiviteit. Hoe herken … Lees verder

Wat is een burn-out en hoe voorkom je het onder je personeel? Burn-out is een term die we steeds vaker horen in de werkwereld. Het is een aandoening die niet alleen het individu zwaar treft, maar ook de productiviteit en het welzijn binnen een organisatie kan beïnvloeden. Maar wat is een burn-out precies, en hoe … Lees verder

Psychisch verzuim herkennen en signaleren op de werkvloer Wanneer een medewerker in psychisch verzuim belandt, is hier vaak een lange weg aan voorafgegaan. Stress bouwt zich geleidelijk op en kan uiteindelijk leiden tot uitval. Om dit te voorkomen, is het essentieel om tijdig signalen op te vangen die wijzen op toenemende mentale belasting. Maar hoe … Lees verder