Joost

Als werkgever ben je verplicht om het loon van een werknemer door te betalen bij ziekte. Toch zijn er situaties waarin je het loon tijdelijk mag stopzetten. Dit kan bijvoorbeeld als een werknemer niet meewerkt aan re-integratie of fraude pleegt. Het is cruciaal om hierbij de wettelijke regels strikt te volgen. Hieronder lees je wanneer … Lees verder

Na een periode van ziekte of stress is het hervatten van werk een belangrijke stap. Twee veelgebruikte termen in dit proces zijn re-integratie en gedeeltelijke werkhervatting. Hoewel beide gericht zijn op terugkeer naar werk, verschillen ze in aanpak en toepassing. Hieronder lees je wat deze termen betekenen en hoe je de juiste keuze maakt. Wat … Lees verder

Frequent verzuim: herkennen, aanpakken en voorkomen Frequent verzuim is een uitdaging waar veel organisaties mee te maken hebben. Het gaat hier om medewerkers die zich binnen 12 maanden drie keer of vaker ziekmelden. Hoewel kortdurend verzuim meestal enkele dagen duurt, kan het al snel leiden tot hogere kosten en verstoring van de productiviteit. Hoe herken … Lees verder

Wat is een burn-out en hoe voorkom je het onder je personeel? Burn-out is een term die we steeds vaker horen in de werkwereld. Het is een aandoening die niet alleen het individu zwaar treft, maar ook de productiviteit en het welzijn binnen een organisatie kan beïnvloeden. Maar wat is een burn-out precies, en hoe … Lees verder

Psychisch verzuim herkennen en signaleren op de werkvloer Wanneer een medewerker in psychisch verzuim belandt, is hier vaak een lange weg aan voorafgegaan. Stress bouwt zich geleidelijk op en kan uiteindelijk leiden tot uitval. Om dit te voorkomen, is het essentieel om tijdig signalen op te vangen die wijzen op toenemende mentale belasting. Maar hoe … Lees verder

Werkstress herkennen: hoe herken en voorkom je stress bij personeel? Niemand begint aan een nieuwe baan met het idee dat werkstress op de loer ligt. En geen enkele werkgever zegt: “Ik wil stress voor mijn personeel.” Toch is het een veelvoorkomend probleem op de werkvloer, iets wat wij bij BedrijvenStressVRIJ vaak tegenkomen. Werkstress kan subtiel … Lees verder

Ongewenst gedrag op de werkvloer: hoe herken je het en waarom is het belangrijk? Ongewenst gedrag op de werkvloer. Misschien herken je het wel: het begint vaak klein, als een onschuldig grapje of een toevallige aanraking. Voor je het weet, verandert de sfeer. Dingen die in eerste instantie grappig lijken, voelen ineens ongemakkelijk. Waarom? Omdat … Lees verder

Het binden en boeien van medewerkers is een van de belangrijkste uitdagingen voor organisaties. Een hoog verloop kan wijzen op knelpunten binnen de bedrijfsprocessen. Bij BedrijvenStressVRIJ zien we dat de oorzaken van personeelsverloop vaak verschillen per organisatie. Daarom bieden wij maatwerkoplossingen op basis van een grondige analyse van de specifieke situatie. Hieronder bespreken we enkele … Lees verder

Tevreden medewerkers zijn de sleutel tot een gezonde, productieve en positieve werkomgeving. Maar tevredenheid komt niet alleen voort uit salaris en voordelen – het draait om erkenning, waardering en persoonlijke aandacht. Hieronder vind je 7 praktische tips om je medewerkers tevreden en gemotiveerd te houden. 1: Tevredenheid gaat verder dan geld Het is verleidelijk om … Lees verder

Wat is verzuimbegeleiding en waarom is het belangrijk voor jouw organisatie? Als werkgever krijg je onvermijdelijk te maken met verzuim. Wanneer een medewerker ziek is, gaat dit verder dan alleen een tijdelijke afwezigheid. De impact van verzuim kan groot zijn op het bedrijf, zowel financieel als op het gebied van teamdynamiek en productiviteit. Dit is … Lees verder